La legge prevede misure per proteggere i dipendenti da qualsiasi forma di molestia o mobbing in azienda. Questo include comportamenti intimidatori, discriminazioni, abusi verbali o fisici. Le normative stabiliscono procedure per segnalare tali comportamenti, garantendo la riservatezza e l’integrità dei lavoratori che decidono di denunciare. Inoltre, le aziende sono tenute a formare il personale su come riconoscere e affrontare casi di molestie sul posto di lavoro. Il mancato rispetto di tali normative può comportare sanzioni severe per le imprese coinvolte. La legge mira a creare un ambiente lavorativo sicuro e rispettoso per tutti i dipendenti, promuovendo un clima positivo e produttivo nelle organizzazioni.